16.08.2019 14:06

Руководитель районных профсоюзов - об изменениях в Трудовом кодексе

О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь мы побеседовали в редакции «Маладзечанскай газеты» с Татьяной Яцухно, председателем Молодечненского районного объединения организаций профсоюзов.

В качестве иллюстрации. В качестве иллюстрации.

— Татьяна Петровна, Президент страны подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс. Мы знаем, что Федерация профсоюзов Беларуси входила в число разработчиков этого документа.

— Принятие изменений в Трудовой кодекс (ТК) для нас действительно очень важное событие. Два года мы работали над этим документом. Федерацией профсоюзов было внесено порядка 40 предложений по изменению 30 статей ТК. И надо отметить, что большинство из них были учтены в обновленном кодексе. Они значительно усилят права и гарантии трудящихся.

— Насколько своевременны изменения в Трудовом кодексе, и на чем вы основывались, предлагая те или иные правки?

— Рынок труда, как все сферы нашей жизни, очень стремительно меняется. И важно, чтобы трудовое законодательство своевременно реагировало на эти изменения, становилось более гибким. Все наши предложения сформированы на основе проблем, с которыми в ФПБ обращались члены профсоюза и трудовые коллективы. Кроме того, мы ежедневно бываем на предприятиях и в организациях, общаемся с трудовыми коллективами и видим, чем живут работники. Они озвучивают нам свои проблемы, вносят предложения. Поэтому все инициированные нами изменения – это те запросы, которые пришли к нам напрямую от наших членов профсоюза. Затем все эти моменты мы тщательно отрабатывали с нашими социальными партнерами. И благодаря конструктивной позиции всех заинтересованных – депутатов Палаты Представителей, должностных лиц Министерства труда и социальной защиты, большинство из наших предложений учтены в законопроекте.

— Люди не раз высказывались за то, чтобы трудовые отношения с добросовестными работниками продлевались на максимальный срок. И Федерация профсоюзов долгое время лоббировала это предложение…

— Это был один из самых значимых вопросов — закрепление в Трудовом кодексе гарантий занятости для добросовестных работников. На протяжении последних нескольких лет мы отмечали тенденцию к увеличению количества краткосрочных контрактов. Причем нередко такая практика приводила к скрытому сокращению. В случае оптимизации кадров людям просто не продлевали контракты, и человек оставался буквально ни с чем: без работы, без выплат, без переобучения. Именно поэтому мы настояли на включении в Трудовой кодекс нормы, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий.
Наниматель будет иметь право при приеме на работу заключить контракт с работником сроком от года до 5 лет, т.е. сможет заключить контракт и на год. По истечении этого года, если наниматель решил продолжить трудовые отношения с работником, не нарушающим производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, то наниматель должен предложить работнику продлить контракт до максимального пятилетнего срока, если работник согласен, или на срок, который хочет работник. Если пошел второй пятилетний срок, то с добросовестным работником с его согласия заключается контракт сразу на 3 года или бессрочный трудовой договор.
Справочно. В Молодечненском районе осуществляют свою деятельность 274 первичные профсоюзные организации. Более чем в 100 организациях контракты заключаются на год с 50% от общего количества работающих в трудовом коллективе. В более чем 40 организациях контракты заключаются на год со всеми работниками.

Также сохранена норма о том, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Данная норма направлена на то, чтобы не допустить ущемления прав работника за счет не включения в контракт гарантий, предоставленных работнику законодательством, коллективным договором.

— Какие еще изменения нас ждут в обновленном кодексе?

— Включена предложенная профсоюзами норма об ограничении материальной ответственности работников. В настоящее время полная материальная ответственность позволяет нанимателям взыскивать штрафы, наложенные на организацию, с работников, с которыми заключены контракты. Поэтому внесены нормы, которые не позволяют взыскивать с работников штрафы, налагаемые на организацию.

Неизменным останется пункт, согласно которому работника должны предупредить об изменении существенных условий труда за 30 дней. Изначально предполагалось, что этот срок сократят до 7 дней. На наш взгляд, это мало для того, чтобы человек мог найти новую работу, если он не согласен с изменениями условий труда и решил уволиться.

Еще одно изменение в Трудовом кодексе, инициированное ФПБ, касается защиты прав работающих пенсионеров. На данный момент им, в отличие от других категорий работников, не выплачивается выходное пособие, если они увольняются по причине нарушения нанимателем трудового законодательства. ФПБ отстояло позицию об исключении этой нормы из закона, чтобы ко всем работникам был равный и справедливый подход.

Работники, которые трудятся на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, будут иметь право на дополнительные социальные перерывы не только в зимние месяцы, но и в другое время года при среднесуточной температуре воздуха +10 градусов. А такая температура характерна, например, для ноября или марта.
Еще принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Сейчас в течение года можно несколько раз объявлять простой, и каждый раз он должен быть не более 6 месяцев. Этим иногда злоупотребляют наниматели, а страдают работники.

На всех работников распространяются положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством. Согласно новой редакции Трудового кодекса стороны (наниматель и профсоюз) наделяются правом преду-
смотреть в коллективном договоре порядок и условия распространения действия иных положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался.

— Спасибо за интервью. Плодотворной вам работы.

Беседовал Виталий КРУПЕНЬКОВ.

Прочитано 237 раз Последнее изменение 16.08.2019 14:06
Виталий Крупеньков

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить